集团领导走近基层青年与青年面对面交流传递交投正能量

据了解，此次青年交流谈心活动是由集团党委发起、行政支持、工会牵头、团委实施，是集团群众路线教育实践路线的延续，是走基层活动的实践。118名参会代表是在自愿报名的基础上由各基层单位推选产生的。座谈会上，青年代表们畅所欲言，将个人在职业规划上的迷茫和期许，对自身能力提升的需求和希望，对企业发展的想法和建议等纷纷向领导倾述。集团领导与参会代表们现场互动，时而点头赞同，时而现场答疑，时而共鸣交流，时而表态处理，在场领导对交投青年们寄予了很高的期望，领导们悉心交流的话语仿佛在场青年的一剂强心剂，为我们传递着交投正能量。

“作为领导要关心你们，作为长辈要关爱你们！真诚希望大家在实践中增强才华，立足岗位成长成才！”

座谈会上，耐心倾听、认真记录的集团党委书记、董事长蔡华似乎与平日不太一样。仔细一看，他今天带了一副眼镜，显得格外的认真和专注。此次座谈会，蔡华全程参加，十分珍惜与每一位青年职工代表交流的机会。在公路板块座谈会上，蔡华向大家描绘了交投的美好未来，表达了拴心留人的意愿，传递了携手共同启航交投梦的正能量；在运业板块座谈会上，蔡华向大家阐述了运业板块工作的意义，表明了交投在执行法律法规，保证国有资产保值增值过程中，积极维护职工权益的决心，提出了“请大家安心工作，关心交投，支持交投发展”的殷切希望；在其他板块座谈会上，蔡华解答了青年代表们关于企业发展的种种疑虑，阐述了集团专业化发展的思路，提出了企业人才问题的解决办法。他说，企业的主人是员工，希望大家加强学习，在实践中成长成才，共筑个人梦、企业梦。

“感谢大家对集团领导班子的信任，你们的问题我们将责成解决！”

“听了大家的发言，若大家会后还有建议或诉求，欢迎以信件的形式直接向我反映。”说这话的是集团总经理祝年贵。他表示，感谢大家对集团领导班子的信任，大家提出的意见建议，下一步将责成相关部门或单位逐项落实。他强调，下一步集团报纸将公开总经理邮箱，欢迎大家来信交流。座谈会上，他代表集团经营班子感谢节假日坚守岗位的同志们，希望大家继续发扬敬业精神做好司乘人员及旅客服务工作，共同努力争取更多班线等有利资源。

交流会上，集团副董事长陈杰，集团副总经理全钢分别参加了公路板块和运业板块座谈会，与青年代表们交流互动，现场回答青年提出的问题，并表示下一步将认真谋划，逐项落实青年代表们的意见建议。

“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上！”会议在主持人吴世安的总结语中圆满结束。

3月16日、19日、25日，集团领导分别走进公路板块、运业板块和其他板块，与118名青年职工代表面对面交流，倾听基层青年职工的心声，了解他们的诉求，解答他们的疑虑，传递交投正能量。

“员工无小事，吃饭当然大！”

东站汽车客运站代表：李文娟

“东站员工就餐需要到西广场食堂打饭，一是从岗位上抽调员工打饭，造成高峰期人手紧张；二是饭菜来回颠簸1个小时，到员工手上已经凉了且变成油油泡饭，难以下咽；三是饭盒清洗不仅占用了旅客紧张的开水资源，且存在卫生问题；四是剩饭菜垃圾引起了鼠患。希望集团协调食堂帮忙解决员工就餐问题。”

蔡华回应：非常感谢你告诉了我这个问题，最初东站的食堂问题是我要求限时解决的，但是没想到现在仍然存在这些问题，我们都是为人父母的，看着年青人们吃这些苦于心不忍，下来资产公司必须限时解决！

“人才！人才！我们需要专业技术人才！”

枢纽场站代表：苏明进

“枢纽场站在火车南站项目建设过程中，发现存在专业技术人才缺乏的问题，特别是缺乏造价这一块专业技术人员，希望集团能成立技术委员会，引进专业技术人才，为下一步火车北站等重大项目建设做好准备。”

蔡华回应：目前，集团最大的问题就是人才问题。集团要实现专业化，才能使发展路径更清晰，发展方向更明确，发展目标才能实现，但是实现专业化需要专业人才，希望大家积极参加在职继续教育，在岗位上加强学习，在实践中努力提高，立足岗位成长成才，努力把自己培养成为岗位离不开的专业人才。

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”

置业公司代表：张雷

“置业公司看起来光鲜，但是以后地卖完了怎么办？希望置业公司考虑自身发展，咱能不能成为开发商？”

蔡华答代表问：你的发言引起了我的共鸣，你在光鲜的表象中看到了公司长远发展存在的问题，你的忧虑是正确的，这也正是集团领导考虑的问题，这个问题我们在十三五规划中必须予以解决。