信息港公司深入开展廉洁文化“四进”活动 

为深入贯彻落实市纪委监委、市国资国企纪检监察工委关于推进廉洁文化建设有关部署要求，今年以来，成都交投集团所属信息港公司结合实际，积极探索廉洁文化建设内容形式，建立了公司廉洁文化“四进”工作机制，从廉洁班子、廉洁岗位、廉洁项目、廉洁家庭四个层面入手，深入开展廉洁文化“四进”活动。

廉洁文化“进班子”，做到关键少数“五带头”。一是带头学廉，利用季度支委学习扩大会和周通气会学习、党纪法规和上级廉洁精神。二是带头诺廉，班子成员作出廉洁承诺，并在公司党务公开栏公示，自觉接受广大职工群众监督。三是带头倡廉，班子成员常态化在分管领域开展廉洁教育，并通过“清风话廉”活动录制廉洁教育音频在公司微信公众平台每周连续展播。四是带头践廉，班子成员严格遵守廉洁从业的各项规定，切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作，做到教育扎实、管理精细、监督有力、考核严格。五是带头述廉，班子成员按规定开展述责述廉，报告落实廉洁承诺、遵守廉洁规定、履行廉洁责任情况，并针对存在问题，制定具体措施，带头整改落实。

廉洁文化“进项目”，实现项目建设“三必有”。一是必有廉洁警示教育，在重大工程项目启动时，通过廉洁形势宣讲、签订廉洁承诺书和廉洁谈话等形式，为项目参建各方人员注入一剂廉洁从业“预防针”，构筑拒腐防变思想防线。二是必有廉洁防控制度，公司纪检监察机构紧密围绕工程建设项目重要环节实施监督，督促职能部门修订完善包括项目招投标、合同变更、工程款支付流程等规章制度，强化对权力运行和资金运作的监督，从机制和制度上筑牢反腐倡廉堤坝。三是必有廉洁监督检查，不定期深入项目现场开展督查调研，通过实地查看、公布举报监督方式和召开“廉情坝坝会”等方式，主动听取参建单位对项目廉洁建设及项目管理人员廉洁从业等方面的意见建议，加强对项目建设的廉洁监督，确保工程项目廉洁高效推进。

廉洁文化“进岗位”，抓好岗位防控“三个化”。一是廉洁要求制度化，编制公司廉洁文化手册，提炼具有岗位特点的廉洁从业规范，分层分级明确公司员工岗位廉洁从业准则，健全廉洁从业责任落实机制。二是廉洁监督精准化，组织纪检、财务、审计、人事、风控等岗位人员对节日期间重点岗位人员“四风”问题及智能交通二期等廉洁项目建设工作开展针对性监督检查。三是廉洁教育经常化，有计划有步骤地开展经常性的廉洁谈话教育，坚持开展公司党支部书记对领导班子成员、班子成员对分管领域部门负责人、部门负责人对廉洁风险重点岗位人员的全覆盖廉洁谈话，定期开展对新任中层管理岗位人员及新入职员工的廉洁警示教育等，确保干部职工廉洁教育全覆盖。

廉洁文化“进家庭”，推动家庭助廉“三步走”。一是开展助廉教育，组织开展家庭助廉活动，向干部职工家属发送《助廉倡议书》和赠送廉政书籍，提升干部职工“身边人”的廉洁意识。二是实施助廉监督，鼓励家属熟悉了解干部职工所从事的职业风险和廉洁要求，经常了解、沟通家庭成员廉洁从业情况，加强对干部职工“八小时以外”的监督。三是形成助廉风尚，倡议干部职工家庭成员相互提醒、相互勉励，在家争当“廉内助”，共同把好“廉洁门”，共筑廉洁从业家庭防线。

下一步，信息港公司将继续深化廉洁文化“四进”工作，通过开展一系列寓教于乐的廉洁文化活动，进一步丰富公司廉洁文化建设内涵，大力营造崇廉敬廉的文化氛围，为公司高质量发展保驾护航。