集团召开2018年第三季度党群工作例会

9月28日下午，集团第三季度党群工作例会在微党校召开。集团党委专职副书记、工会主席赵明国，党委副书记、纪委书记罗为民出席会议，集团机关各支部、各直管企业相关负责人共40余人参加会议。

会议首先由党群部对市委国资国企工委2018年市属国有企业党委专职副书记抓党建工作半年述职暨党组织标准化建设推进会情况和集团“传承红色基因·建设国际枢纽”党性教育培训情况进行了通报，集中传达学习了习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神，通报集团职工思想动态问卷调查和意识形态工作情况，并对信息报送工作提出了具体要求。随后，人力部对《市属国有企业中层管理人员选任及管理暂行办法》重点内容进行解读，纪检部对新修订《中国共产党纪律处分条例》进行系统解读并通报集团开展不作为及“懒散拖”问题专项整治情况。

罗为民在会上通报了市纪委监委系统内部巡察反馈意见情况，并提出以下要求：一是全面落实巡察整改工作，各级党组织要高度重视，按照集团纪委制定的整改方案，严格按时间节点落实整改。二是全面提升纪检监察工作能力，举一反三，按照“有则改之无则加勉、拾遗补缺、完善提高”的要求，创新做好纪检监察工作。三是结合实际深入抓好不作为和“懒散拖”专项整治工作，全面促进各项目标任务、重大项目、重要工作的顺利推进。四是认真梳理全年纪检工作计划安排，高质效完成工作，确保经得起检查和考核。

赵明国就会议提到的几个方面工作分别进行了强调：一是抓好思想教育与工作之间的关系。井冈山党性教育培训取得了良好成效，各参加培训的党员、领导干部要把井冈山精神带到工作岗位上，感染周围同志，提振精气神，共同把工作效率和业绩提起来。二是抓好意识形态管理。从今年起集团每半年组织一次职工调查，摸查职工思想动态，将有针对性地对调查中职工反映的问题、呼声、建议进行逐项落实回应。三是传达好交投声音。集团各部门、各企业要加强信息报送工作，尤其是重要信息要及时向相关部门报送，集团将把此项工作纳入年度目标考核管理。四是严格选人用人工作。要充分认识到人才是企业发展的支撑，任人唯贤，切实加强对中层干部管理，做好档案管理、干部能上能下能进能出等制度执行。五是学好学透新修订的纪律处分条例，严格落实管党治党、从严治党的要求，不踩红线，不越底线。六是研究落实纪检机构设置、纪检专人以及问责不严、党内组织生活不规范等问题，推动党风廉政建设工作更加科学有序。

最后，赵明国就最后一个季度工作提出了以下要求：一是扎实做好集团两委换届选举工作，相关部门、企业要做好各项准备工作，集团各部门、各企业要高度重视，积极配合支持，确保换届风清气正，确保组织意图不折不扣落实。二是做好基层党组织标准化验收工作，通过前期随机验收发现了一些问题，要及时整改到位，确保在年底前，建立的问题台账逐一销号，集团机关各支部要加强基础工作，练好基本功，各二级企业党组织要切实负责，会后认真落实一个支部一个抓，逐一验收、过关，确保集团各级党组织工作经得起检查，不出纰漏。三是做好巡视巡察整改回头看，阶段性工作要抓好重点，按时按质整改到位，常态化工作要坚持建机制、立制度。四是认真组织好集团首届职工体育运动会各项工作。五是查缺补漏，做好今年收尾工作，确保在年底的述职大会与党建特色亮点工作考评会上交出满意答卷。